Pflegefachkraft (W/M/D)

Zu den Aufgaben einer Pflegefachkraft gehört die Erbringung fachspezifischer Pflege-, Behandlungs- und Therapieleistungen in der Krankenpflege. Bei der Ausübung sind die aktuellen Standards des Unternehmens ASKIR^® verbindlich zur Anwendung zu bringen.

• Planung, Durchführung, Kontrolle der Ausführung im Rahmen der Ergebnisqualität und ggf. Anpassung der Pflegemaßnahmen (PDCA-Zyklus: plan–do–check-action) entsprechend der im Unternehmen ASKIR^® eingeführten Standards, einschließlich der Maßnahmen der sozialen Betreuung und hauswirtschaftlichen Versorgung
• Krankenbeobachtung und -beurteilung in Bezug auf Veränderung des physischen und emotionalen Allgemeinzustandes
• Ausführung behandlungspflegerischer Maßnahmen
• Sicherstellung der Durchführung ärztlicher Anordnungen und ggf. Mithilfe bei therapeutischen Rehabilitationsmaßnahmen (z. B. Physio- und Ergotherapie)
• Durchführung notwendig werdender Sofortmaßnahmen in Notfällen
• permanente Mitwirkung bei der Fortentwicklung von Konzepten, Methoden und Standards zur Verbesserung der Ergebnisqualität in Pflege und Betreuung
• ordnungsgemäße, den gesetzlichen Anforderungen entsprechende Dokumentation im EDV-System Heimbas aller am Klienten erbrachten und planbaren Maßnahmen im Bereich der Pflege, sozialen Betreuung und hauswirtschaftlichen Versorgung

• Einführen, Einarbeiten und Beurteilen neuer Mitarbeiter (entsprechend dem Einarbeitungskonzept des Unternehmens ASKIR^®) und zugeteilter Praktikanten
• Anleitung nachgeordneter Mitarbeiter (einschließlich Praktikanten) und Kontrolle der Durchführung der ihnen übertragen Tätigkeiten in Bezug auf Art der Ausführung und Ergebnisqualität
• praktische Anleitung Auszubildender nach den vorgeschriebenen Ausbildungskriterien
• Einbringen realistischer Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitssituation der Pflegefachkräfte

Wir bieten ein abwechslungsreiches Betätigungsfeld, eine unbefristete Anstellung in einem gut organisierten, motivierten und familiären Team und einer leistungsgerechten Vergütung. Die Lohnbestandteile unseres Vergütungssystems sind wie folgt:

• Grundlohn 100 % (35 h/Woche)
• Überstundenvergütung 125 % (kein Arbeitszeitkonto)
• hohe Zeitzuschläge für Sonntags-, Nacht- und Feiertagsarbeit
• Verpflegungskostenmehraufwendung bei Diensten ab 8 h im ambulanten Bereich (im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten)
  
• Vermittlung privater Kindergarten- /Kinderkrippenstellen inkl. anteilige Kostenübernahme
• anteilige Betreuungskostenübernahme für städtische Kindertageseinrichtung
• jährliche Zahlung der gesetzlichen Erholungsbeihilfe*
• umfangreiche Fortbildungsveranstaltungen (Zeit der Fortbildung wird als Arbeitszeit vergütet), Kosten werden mindestens anteilig übernommen
• Qualifizierungsmaßnahmen mit Übernahme der Ausbildungskosten
• Firmenwagen mit privater Nutzung*
• kostenfreie Nutzung des firmeneigenen Fitness-, Therapie- und Chillbereiches
• kostenfreie Nutzung der angebotenen gesundheitsfördernden Maßnahmen und Vergütung der investierten Zeit als Arbeitszeit
• monatliche unbare Sonderzulagen
• monatliche finanzielle Unterstützung Alleinerziehender (bei Bedürftigkeit)

* auf Antrag — Änderungen unter Vorbehalt